Conférence
Être LGBT+ au travail : le droit d’être soi
Contexte
D’après une étude menée par l’association l’Autre cercle et l’Ifop (2022), une majorité des femmes issues de la communauté LGBTQ+ cachent leur orientation affective au travail. Pourquoi ? Parce qu’elles craignent le regard des autres, celui de leurs collègues, de leur manager, elles redoutent les remarques sexistes au travail, les discriminations, les violences …
C’est donc pour se protéger que ces femmes se taisent, avec la peur d’être cataloguées en tant que lesbiennes plutôt que professionnelles ; d’être ralenties dans leur évolution de carrière. Elles préfèrent faire le choix de l’invisibilité. C’est le cas de Martine Venezia. Travaillant dans une grande banque française, elle se tait pendant des années. Elle vient au bureau la peur au ventre d’être découverte. Jusqu’au jour où Martine, encouragée par sa boss, est « sortie de son placard ». Elle s’est mise à parler et n’a cessé d’être active.
Aujourd’hui, Martine est devenue Rôle Modèle, dans la catégorie Leaders LGBT+ et souhaite continuer de partager son expérience, son vécu auprès des autres organisations.
Objectifs
- Sensibiliser les managers (et collaborateurs) sur le sujet de l’inclusion, de la diversité, des différences.
- Ouvrir les esprits sur la souffrance au travail et ses conséquences sur la performance.
- Faire évoluer les mentalités en faveur de l’inclusion des personnes LGBT+ au travail.
Au programme
- Comment incarner une posture d’inclusion à l’égard d’un·e collègue LGBT+ ?
- Dans la peau d’un.e collaborateur.trice LGBT+ en entreprise
- Mon ado change de genre
- Le coming out en famille
Conférencier :
Martine
Venezia
Collaboratrice depuis plus de 20 ans au sein d’une grande banque, Martine Venezia rencontre sa future épouse dans le cadre d’une mission commune en 1999. Alors qu’elles sont toutes les deux mariées, avec des jeunes enfants, c’est le coup de foudre. Elles vivent cachées mais Martine souffre au travail : “je me sentais seule au bureau, je n’avais rien à dire le matin, à la machine à café”.
Jusqu’au jour où son manager, une femme, l’encourage à parler. Une simple phrase qui lui donne le courage de se confier d’abord à celles qui partageaient son bureau. Leur réaction est bienveillante. Pour Martine, c’est une véritable délivrance. Elle redevient elle-même, une femme souriante, dynamique, avenante.
Suite à son coming out, d’autres collègues femmes viennent discuter librement de leur vie privée. Martine réalise alors qu’elle a ouvert une brèche.
En octobre 2023, Martine est élue Rôle Modèle 2023, catégorie Leader LGBT. Martine devient une personnalité à suivre, une source d’inspiration et de motivation pour les salariés LGBT+, notamment auprès des jeunes. Cette reconnaissance l’invite à poursuivre ses actions pour libérer la parole, quel que soit l’orientation affective ou l’identité de genre. Martine déclare : « oser être soi-même, sans impact négatif professionnel, est pour moi essentiel ! »
Modalités
- 1h + Questions / Réponses
- Présentiel / Distanciel
- Français
Mots clés
- Inclusion
- LGBT+
- Identité