Inter-génération : comprendre et manager les jeunes générations

Certains aimeraient laisser entendre que la question de la collaboration avec les jeunes générations, de la construction de la bienveillance inter-générationnelle, ne serait qu’un phénomène de mode. Un concept inventé par les sociologues en imaginant, que de toute façon, les choses finiront par « rentrer dans l’ordre » et que « tout le monde a été jeune ». Et si la réalité n’était pas si évidente ?
Qu’il s’agisse de recrutement, motivation, implication, management, cette génération présente un mode de fonctionnement et des attentes de plus en plus contrastés par rapport aux générations passées.
Face à ces constats, il devient pressant de s’interroger sur la cohabitation de ces différentes générations. Et si finalement il n’existait pas « une » jeune génération, mais une génération PLURIELLE, une génération complexe aux multiples identités, une génération composée d’une somme d’individualités, toutes différentes, jeunes et moins jeunes, mais qui ont pour point commun, quels que soient leurs âges, de travailler ensemble.