Conférence

L’implication : reconstruire un engagement durable

Dépasser ses imperfections

Contexte

Bernard Coulaty, ancien DRH international, donne une grille de lecture de 8 profils désengagés. Du touriste au bâtisseur, en passant par le fanatique, il analyse chaque personnalité, sous un angle comportemental et psychologique.
Mais attention, l’intention de Bernard n’est pas de cataloguer ces collaborateurs. Bien au contraire. Sa démarche est de donner des clés de compréhension de ces profils pour aider tout manager, responsable ressources humaines à adopter des postures aidantes et des mesures opérationnelles… et relancer l’implication dans un contexte de changement.

Objectifs

Être en mesure d’évaluer l’engagement d’un collaborateur, d’une équipe
Lancer des actions d’amélioration ciblées
Développer un management créateur d’engagement
Piloter l’engagement des télétravailleurs

Au programme

Les moteurs fondamentaux de l’engagement individuel (modèle ©SBME – 8 profils) Satisfaction, motivation et engagement – différences clés
L’approche expérience collaborateur – atouts et limites, vers un engagement authentique
Facteurs clés de succès et mesure d’une organisation engageante (modèle ©MOST – 4 acteurs)
Développement de l’organisation et culture apprenante
Développer un leadership engageant, entre bienveillance et exigence

Conférencier :

Bernard

Coulaty

Bernard Coulaty a été DRH pendant plus de 25 ans en France, en Europe puis expatrié en Asie pour de grands groupes français à dimension mondiale, notamment Danone et Pernod Ricard.
Il a développé un regard innovant sur le développement des organisations et les stratégies d’engagement des collaborateurs grâce à son voyage dans divers univers culturels, sociologiques et géographiques.
Auteur de Engagement 4.0 (EMS), il partage son expertise à travers son activité de formateur et de consultant. Il a fondé Most Engaged pour accompagner les entreprises en France et à l’International sur leurs challenges de gestion du capital humain, d’engagement des collaborateurs et de transformation RH.

Modalités

1h + Questions / Réponses
Présentiel / Distanciel
Français / Anglais

Mots clés

Engagement
Changement
Leadership

Bonjour, Je tenais à vous remercier pour votre conférence de jeudi. J’ai eu quelques échanges avec des participants vendredi, ils ont beaucoup apprécié votre intervention, qu’ils soient membres de la direction ou managers de première ligne. Les éléments que vous nous avez donnés, vont nous permettre d’avancer vers plus d’engagement et constituent désormais une référence commune pour les managers du site.

Le Réso s’engage. Son 1er rendez-vous de la centrale EDF de Cattenom a eu lieu jeudi 4 juin. Pour l’occasion, nous avons fait appel à Caroline de la Mardière. Ensemble, nous avons choisi le sujet de l’engagement. Nous avons donc eu le plaisir d’accueillir l’intervenant Bernard Coulaty, ex-DRH de grands groupes. Celui-ci nous a embarqué. Qui sont nos salariés, quels sont leurs profils ? Quel niveau d’engagement ? Comment le susciter et le maintenir ? Comment aller chercher le salarié égaré ? Une conférence de qualité et des échanges de bon niveau ont offert une parenthèse inspirante à nos managers.